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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，可以將員工心理契約劃分為

    2024年10月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，可以將員工心理契約劃分為

    • A、過度投資型
    • B、單方投入型
    • C、投資不足型
    • D、相互投入型
    • E、準交易契約型
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    西方管理心理學人性假設中，Y理論提出的管理措施是

    • A、集體獎勵方式
    • B、獎勵措施的權變
    • C、管理方式的權變
    • D、強調內部獎勵與成就動機

    簡述意見溝通的方式(或種類)。

    “人貴有自知之明”體現的是一個人對自己身心各方面的認識，它屬于社會知覺中的

    • A、自我知覺

    • B、角色知覺

    • C、人際知覺

    • D、對他人的知覺

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