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    2024年10月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    案例：甲、乙兩人大學畢業后同時進入一家公司，在同一科室工作，工資也被定在同一檔次每月2400元。一年試用期過后，甲的工資被定為每月3200元，乙的工資被定為每月3600元。甲拿到3200元工資后很高興，因為比原工資增加了每月800元，但當他得知乙的工資是每月3600元后，十分氣憤，工作積極性明顯下降。問題： (1)運用公平理論分析甲產生上述心理反應的原因。 (2)分析并建議管理者應該采取的對策。

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    被稱為“人事管理之父”的學者是

    • A、亨利·湯
    • B、羅伯特·歐文
    • C、馬克斯·韋伯
    • D、哈羅德·孔茨

    1990年，概括出心理契約構成內容的學者是

    • A、梅耶
    • B、陸索
    • C、海洛特
    • D、巴克斯戴爾

    在虛擬組織中，管理人員把公司的基本職能都交給了

    • A、部門主管
    • B、業務主管
    • C、外部組織
    • D、基層管理者

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