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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在組織和員工相互關(guān)系的情境中，員工個(gè)體對(duì)于相互責(zé)任和義務(wù)的信念系統(tǒng)，被稱為（

    2015年10月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    在組織和員工相互關(guān)系的情境中，員工個(gè)體對(duì)于相互責(zé)任和義務(wù)的信念系統(tǒng)，被稱為（

    • A、組織責(zé)任
    • B、組織承諾
    • C、心理契約
    • D、組織忠誠(chéng)
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    心理學(xué)家經(jīng)過(guò)大量測(cè)驗(yàn)研究基本上得到一個(gè)共同的結(jié)論：人的智力水平的個(gè)別差異在一般人口中測(cè)量是兩頭小中間大，呈常態(tài)曲線分布：約占全部人口的80%左右的IQ在

    • A、70以下
    • B、70?79
    • C、80?120
    • D、120以上

    由于出乎意料的緊張而又危險(xiǎn)的情景所引起的超強(qiáng)的情緒狀態(tài)被稱為

    • A、心境
    • B、心態(tài)
    • C、激情
    • D、應(yīng)激

    聯(lián)系實(shí)際論述如何根據(jù)人的性格差異進(jìn)行有效的管理。


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