亚洲精品综合在线_欧美 日韩 国产 在线_一级毛片视频_欧美亚洲大片_夜夜操导航_在线观看免费av网

  • 歡迎您訪問云南自考網(wǎng)！  今天是2025年08月03日星期日

聯(lián)系我們:  0871-64332211

距25年4月自考成績查詢已經(jīng)開始

距25年10月自考考試預計76天

考生服務：

  • 學士學位|
  • 轉(zhuǎn)考免考|

    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 下列選項中，屬于行為導向型主觀績效考核方法的是（）

    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    下列選項中，屬于行為導向型主觀績效考核方法的是（）

    • A、強制分布法
    • B、關(guān)鍵事件法
    • C、成績記錄法
    • D、勞動定額法
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    歐尚公司對內(nèi)部人員的晉升選拔都是采用第三方測評咨詢公司級進行獨立評價。這體現(xiàn)的人員素質(zhì)測評原則是（）

    • A、標準化原則
    • B、客觀性原則
    • C、可行性原則
    • D、信度和效度原則

    職業(yè)生涯管理中直線經(jīng)理的責任是（）

    • A、舉辦職業(yè)生涯研討會
    • B、制定員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃
    • C、對員工的價值觀、興趣、技能進行測評
    • D、對員工的工作調(diào)動和晉升的資格進行評估

    簡述工作設(shè)計的形式

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    查看云南自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習

    進入在線刷題