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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創造經濟效益的四級評估是（）。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
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    試題序號

    柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創造經濟效益的四級評估是（）。

    • A、反應層
    • B、學習層
    • C、行為層
    • D、結果層
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    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    下列選項屬于影響企業薪酬水平的宏觀因素是（）。

    • A、員工的異質性
    • B、勞資雙方的談判
    • C、勞動力市場供求狀況
    • D、企業的規模和發展階段

    面試的內容、程序、評分標準等構成要素按統一制定的標準和要求進行面試的方法是（）。

    • A、半結構化面試
    • B、結構化面試
    • C、非結構化面試
    • D、去結構化面試

    背景資料：隨著MH公司實力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強度大、休假機會少，同時也很少有機會參加相關業務培訓。員工普遍認為公司現有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關注自身健康狀況和職業發展的員工選擇了辭職，導致近年來公司員工的離職率呈現出顯著的上升趨勢。問題：結合材料，從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構成。

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