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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 15.與其他人員素質測評形式相比，面試的獨特性表現在（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    15.與其他人員素質測評形式相比，面試的獨特性表現在（2017.04）

    • A、判斷的理性

    • B、判斷的直覺性

    • C、判斷的客觀性

    • D、判斷的隨意性

    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    26.斯特雷斯和鄧菲基于組織變革視角提出的人力資源戰略類型有（2017.04）

    • A、積累式人力資源戰略

    • B、家長式人力資源戰略

    • C、發展式人力資源戰略

    • D、任務式人力資源戰略

    • E、轉型式人力資源戰略

    27.下列選項中，基于招募人員的招募效果評價指標包括（2017.04）

    • A、被面試者對面試質量的評級

    • B、平均每位新員工的招募成本

    • C、業績優良新員工的數量或百分比

    • D、推薦的候選人被成功錄用的比例

    • E、推薦的候選人被成功錄用且業績突出者的比例

    3.關注勞工關系協調的人力資源管理模式稱為（2017.04）

    • A、投資模式

    • B、產業模式

    • C、參與模式

    • D、高靈活性模式

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