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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎上對被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，然后進行績效考核，該方法稱為（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    收起答題卡 ^

    試題序號

    20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎上對被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，然后進行績效考核，該方法稱為（2017.04）

    • A、強制分布法

    • B、平衡計分卡

    • C、行為錨定法

    • D、配對比較法

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    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    24.生涯是人一生中的一個連續不斷的發展過程，并概括了人一生中所擁有的各種職位和角色。這一特征反映了職業生涯具有（2017.04）

    • A、獨立性

    • B、創造性

    • C、專業性

    • D、終身性

    31.簡述阿德福ERG理論的主要觀點。（2017.04）

    21.企業對員工超額完成工作部分支付的報酬屬于（2017.04）

    • A、基本薪酬

    • B、激勵薪酬

    • C、績效薪酬

    • D、福利薪酬

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