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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 36.試述激勵(lì)薪酬與績(jī)效薪酬的聯(lián)系與區(qū)別。（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    36.試述激勵(lì)薪酬與績(jī)效薪酬的聯(lián)系與區(qū)別。（2017.04）

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    37.背景資料：

    SGX公司是一家大型物流公司。在公司業(yè)務(wù)發(fā)展中，客戶經(jīng)理起到了重要作用。但客戶經(jīng)理的流動(dòng)性比較大，公司一直關(guān)注客戶經(jīng)理基數(shù)，如果客戶經(jīng)理人數(shù)不足會(huì)直接影響公司業(yè)務(wù)。公司分管人力資源的副總經(jīng)理要求人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)有客戶經(jīng)理流動(dòng)狀況，預(yù)測(cè)未來公司內(nèi)部客戶經(jīng)理供給信息。人力資源部經(jīng)理根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行了預(yù)測(cè)。下圖即為人力資源部經(jīng)理呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)的客戶經(jīng)理內(nèi)部供給預(yù)測(cè)圖：（2017.04）

    1537345369(1).jpg

    問題：（1）本圖采用的人力資源供給預(yù)測(cè)的什么方法？

    （2）簡(jiǎn)要說明該方法的特點(diǎn)。


    21.企業(yè)對(duì)員工超額完成工作部分支付的報(bào)酬屬于（2017.04）

    • A、基本薪酬

    • B、激勵(lì)薪酬

    • C、績(jī)效薪酬

    • D、福利薪酬

    32.簡(jiǎn)述工作分析時(shí)訪談法的內(nèi)容。（2017.04）

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