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    第六章 練習題

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    在社會主義條件下,人才的標準是()

    • A、全心全意為人民服務

    • B、堅持正確的政治方向

    • C、忠實執行黨的路線、方針、政策

    • D、善于團結同志

    • E、密切聯系群眾

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    對人才采取“關在籠子里閑著不放”和“不讓外人來搶飯碗”的做法,違背了人才使用的

    • A、合理搭配、整體效能的原則
    • B、合理流動、適才適所的原則
    • C、量才用人、職能相稱的原則
    • D、用人小疑、疑人不用的原則

    現代社會的人才總是處于某一具體的社會環境之中,這表明人才具有()

    • A、創造性
    • B、歷史進步性
    • C、社會性
    • D、專業性

    美國南北戰爭期間,林肯先后選用了四個將軍,他們都沒有什幺明顯的缺點。盡管北方軍隊有人力、物力上的絕對優勢,但從1861年到1864年三年多的時間里,卻屢屢受挫。與此相反,南軍首領羅伯特·李手下的每一位將領,從杰克遜開始,幾乎每個人都有各自嚴重的缺點,但是他認為這些缺點不礙大局,而他們每個人也各有所長。林肯所任用的“完美無缺”的人一次又一次敗在羅伯特·李將軍的“缺點”將領的手下。林肯總統覺悟了,終于任命滿身是“缺點”的格蘭特將軍為總司令,格蘭特將軍嗜酒如命。林肯也知道嗜酒誤事,但是他更知道在北方軍隊所有的將領中,只有格蘭特能運籌帷幄、以往的戰績證明他能決勝千里,對格蘭特將軍的任命,正是美國南北戰爭的轉折點。試從領導選才用人的角度分析該案例。

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