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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 興趣測試有多種用途，最典型的是用于（）

    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    興趣測試有多種用途，最典型的是用于（）

    • A、職業(yè)生涯設(shè)計
    • B、業(yè)余生活安排
    • C、自由雇傭政策
    • D、培訓(xùn)需求分析
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    配對比較法的缺點在于（）

    • A、不適合于人多的組織
    • B、需要專業(yè)人員的幫助
    • C、設(shè)計和實施成本高
    • D、需要多次測試修改

    簡述公平合理的薪酬體系的作用。


    當(dāng)組織在人力資源戰(zhàn)略上采用累積型戰(zhàn)略時，其高層管理者與新員工工資（）

    • A、沒有差距
    • B、差距不大
    • C、差距較大
    • D、無法比較

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