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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 組織在創(chuàng)業(yè)階段，薪酬構(gòu)成應(yīng)該是（）

    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    組織在創(chuàng)業(yè)階段，薪酬構(gòu)成應(yīng)該是（）

    • A、基本工資和福利所占比重小，績(jī)效工資所占比重也小
    • B、基本工資和福利所占比重小，而績(jī)效工資所占比重大
    • C、基本工資和福利所占比重大，而績(jī)效工資所占比重小
    • D、基本工資和福利所占比重大，績(jī)效工資所占比重也大
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    人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）

    • A、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)
    • B、社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
    • C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
    • D、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

    認(rèn)為可以通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)稱為（）

    • A、經(jīng)典條件反射理論
    • B、操作條件反射理論
    • C、社會(huì)學(xué)習(xí)理論
    • D、社會(huì)認(rèn)知理論

    配對(duì)比較法的缺點(diǎn)在于（）

    • A、不適合于人多的組織
    • B、需要專業(yè)人員的幫助
    • C、設(shè)計(jì)和實(shí)施成本高
    • D、需要多次測(cè)試修改

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