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    人力資源管理（一）模擬卷五

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    在激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)成要素中，對(duì)成員進(jìn)行組織同化和對(duì)違反行為規(guī)范或達(dá)不到要求的處罰和教育的制度是（）

    • A、行為導(dǎo)向制度
    • B、行為幅度制度
    • C、行為時(shí)空制度
    • D、行為歸化制度
    上一題 下一題

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    下列選項(xiàng)中，屬于薪酬對(duì)員工的功能是（）

    • A、補(bǔ)償功能
    • B、資源配置功能
    • C、文化塑造功能
    • D、成本控制功能

    工作日志法適用于（）

    • A、比較簡(jiǎn)單、不斷重復(fù)、容易觀察的工作分析
    • B、腦力工作者、管理者或工作不確定因素較大的員工
    • C、管理或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位工作分析
    • D、比較簡(jiǎn)單的工作職務(wù)分析

    功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中D指的是（）

    • A、資料方面的信息
    • B、人員方面的信息
    • C、事物方面的信息
    • D、其他方面的信息

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