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    管理心理學(xué)模擬試卷四

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

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    目標(biāo)理論認(rèn)為對目標(biāo)的合適程度加以分析的標(biāo)準(zhǔn)或角度有

    • A、目標(biāo)的具體性
    • B、目標(biāo)的難易性
    • C、目標(biāo)的可接受性
    • D、目標(biāo)的系統(tǒng)性
    • E、目標(biāo)的激勵(lì)性
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    一個(gè)人在某一特性上受到很高或很差的評價(jià)時(shí)，就會影響到人們對他的其他所有特性的評價(jià)，心理學(xué)上稱這種影響為

    • A、印象性偏差
    • B、首因偏差
    • C、暗示性偏差
    • D、暈輪效應(yīng)偏差

    主要特征為領(lǐng)導(dǎo)者大權(quán)獨(dú)攬，小權(quán)分散的領(lǐng)導(dǎo)決策方式是

    • A、參與式的領(lǐng)導(dǎo)決策
    • B、集權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)決策
    • C、放權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)決策
    • D、綜合性的領(lǐng)導(dǎo)決策

    20世紀(jì)60年代以后，影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究使之轉(zhuǎn)入“情景理論”階段的理論是

    • A、權(quán)變理論
    • B、行為理論
    • C、品質(zhì)理論
    • D、生命周期論

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