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    管理心理學模擬試卷四

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    簡述推行者和變革機構克服變革阻力應采取的策略。

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    簡述組織承諾及主要維度。

    認為人的一切行為都是為了最大限度地滿足自己的私利的人性假設理論是

    • A、“經濟人”假設
    • B、“社會人”假設
    • C、“自我實現人”假設
    • D、“復雜人”假設

    領導者按照決策及其實施計劃組織人力、財力、物力，協調它們之間的關系，實現管理目標的能力是

    • A、決策能力
    • B、用人能力
    • C、組織能力
    • D、社交能力

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