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    管理心理學模擬試卷四

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    組織發展的目的是

    • A、調整管理結構
    • B、增強組織的凝聚力
    • C、增加組織的發展潛力
    • D、提高組織的效能
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    對人的知覺與對物的知覺的區別的根本點是

    • A、對人的知覺主要停留在被知覺者的身體姿態
    • B、對人的知覺主要停留在被知覺者的面部表情
    • C、對人的知覺主要停留在被知覺者的外部行為
    • D、對人的知覺賦予了更多的社會意義

    影響領導決策的客觀因素有

    • A、客觀對象的特點和規律
    • B、情報資料的搜集
    • C、社會發展的需要
    • D、國家政策和法律規范
    • E、組織改革和發展的必然趨勢

    管理的核心是

    • A、人
    • B、事
    • C、任務
    • D、目標

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