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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 一個人在某一特性上受到很高或很差的評價時，就會影響到人們對他的其他所有特性的評價，心理學上稱這種影響為

    管理心理學模擬試卷四

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

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    一個人在某一特性上受到很高或很差的評價時，就會影響到人們對他的其他所有特性的評價，心理學上稱這種影響為

    • A、印象性偏差
    • B、首因偏差
    • C、暗示性偏差
    • D、暈輪效應偏差
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    勒溫特別重視組織變革過程中的

    • A、人的心理機制
    • B、制定組織變革的措施
    • C、組織成員的行為模式
    • D、組織內部的協作效率

    現代的組織結構設計原則有

    • A、管理體制與組織結構的合理化
    • B、提高管理水平
    • C、尋求現代管理組織結構的新形式
    • D、集中管理與分散經營的緊密化
    • E、節約管理費用

    如果群體目標和組織目標的一致性程度很低，但是群體的凝聚力弱，那么它對生產效率的影響是

    • A、降低
    • B、提高
    • C、不明顯
    • D、顯著降低

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