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    2019年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    工作設(shè)計(jì)中應(yīng)考慮每個(gè)人的工作量是否合理，時(shí)間是否均衡。這一原則被稱為

    • A、系統(tǒng)原則
    • B、匹配原則
    • C、簡(jiǎn)化原則
    • D、實(shí)用原則
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    員工培訓(xùn)需求分析的三個(gè)層次是

    • A、知識(shí)層次、資源層次、環(huán)境層次
    • B、精神層次、物質(zhì)層次、目標(biāo)層次
    • C、崗位層次、年齡層次、技能層次
    • D、組織層次、工作崗位層次、個(gè)人層次

    人力資源預(yù)測(cè)方法中。趨勢(shì)分析法屬于

    • A、定性方法
    • B、定量方法
    • C、內(nèi)部供給分析方法
    • D、外部供給分析方法

    功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中D指的是

    • A、資料方面的信息
    • B、人員方面的信息
    • C、事物方面的信息
    • D、其他方面的信息

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