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    2019年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    下列選項中，屬于管理者在確定績效指標(biāo)時應(yīng)當(dāng)遵循的原則有

    • A、有效性原則
    • B、差異性原則
    • C、可制性原則
    • D、抽象性原則
    • E、少而精原則
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    激局機制內(nèi)容包括

    • A、誘導(dǎo)因素集合
    • B、行為導(dǎo)向制度
    • C、行為幅度制度
    • D、行為時空制度
    • E、行為歸化制度

    獎金獎勵屬于

    • A、負激勵
    • B、內(nèi)激勵
    • C、外激勵
    • D、精神激勵

    通過正當(dāng)途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪隅信息的過程被稱為

    • A、薪酬分析
    • B、薪酬調(diào)查
    • C、薪酬設(shè)計
    • D、薪酬比較

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