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    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    當組織發展出現緩慢或停滯不前，甚至出現后退的現象時，需要從人才素質方面查找原因。這時需實施的人員素質測評類型是

    • A、診斷性測評
    • B、開發性測評
    • C、配置性測評
    • D、考核性測評
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    美國學者阿德福提出的ERG理論中，R代表的層次是

    • A、成長需要
    • B、關系需要
    • C、生存需要
    • D、自我實現需要

    某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業績來評定等級。而忽略了1月至10月的業績。該現象屬于績效考核的

    • A、首因效應
    • B、優先效應
    • C、近因效應
    • D、替代效應

    工作分析的直接結果形式是

    • A、工作內容
    • B、工作職責
    • C、工作描述
    • D、工作設計

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